Pédagogie vivante

Quatre principes fondent la pédagogie de l'IMCA : 

- Etre en légère anticipation sur le marché du travail en s'efforçant de prévoir les conséquences des changements technologiques sur les profils des postes ;

- Mettre à la disposition des stagiaires un bon équipement technique, renouvelé le plus fréquemment possible ;

- Utiliser une multiplicité de formes pédagogiques (des cours sur poste individuel, des jeux d'apprentissages aux tournages en conditions réelles...) ;

- Veiller à la convivialité des formations, indispensable à une bonne acquisition des connaissances.

 

La stratégie d'acquisition des compétences repose sur un panel de moyens et de méthodes variés, combinés selon le parcours considéré et la nature des connaissances à transmettre : 

- Un matériel professionnel important est mis à la disposition des stagiaires dans des locaux spécialement aménagés. 

- Un encadrement est assuré par des professionnels, scénaristes, ingénieurs et techniciens du son, sonorisateurs, preneurs de son, responsables de studio, vidéastes, assistants de réalisation, cadreurs, éclairagistes, régisseurs, monteuses, etc. 

 

Des pratiques pédagogiques multiples font alterner : 

- Cours théoriques appuyés par la distribution de cours photocopiés et le visionnement de films de formation ;

- Analyses de documents artistiques ou techniques ;

- Ateliers d'écriture ;

- Ateliers techniques et de maintenance ;

- Rencontres avec des professionnels ;

- Manipulations de matériel ;

- Sorties sur sites ;

- Travaux individuels sur machine ;

- Travaux pratiques en situation de compagnonnage. 

Les principales notions théoriques sont expérimentées, permettant leur assimilation. La motivation est assurée par des objectifs tangibles. Lorsque cela est possible, les travaux des stagiaires débouchent sur des produits dont un exemplaire leur est remis. 

Des séjours en entreprises favorisent l'employabilité du stagiaire en lui permettant d'intégrer dans le vécu d'une situation d'entreprise les connaissances acquises en centre. Les stagiaires cherchent eux-mêmes leurs stages en fonction de leur zone de résidence ou d'employabilité, ils sont aidés dans leurs démarches par nos listes d'entreprises partenaires. Chaque stage pratique fait l'objet d'une convention. Nous assurons le lien avec le stagiaire et le tuteur qui l'accueille durant toute la durée de son séjour en entreprise.